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                                2019北京事業單位面試熱點話題:有人點贊、有人說“假”,“夸夸群”緣何流行

                                2019-07-24 10:50:28 來源:北京中公教育

                                熱門推薦>>>2019年事業單位招聘考試公告信息匯總(7月)

                                事業單位面試熱點本文整理2019北京事業單位面試熱點話題:有人點贊、有人說“假”,“夸夸群”緣何流行,了解更多事業單位招聘信息,請點擊事業單位考試網。


                                熱點背景

                                “睡眠時間永遠不夠用,求夸。”——“你兢兢業業,克制自己原始的睡眠需求,投入大量精力在學習生活上,實在是楷模,夸!”

                                “今天單車丟了,找了很久都沒找到,求夸。”——“丟了仍不暴躁,說明人極為優雅,下一輛單車更美,夸”……

                                打開“夸夸群”,似乎沒有不能夸的問題,只有想不到的角度——有人說“學習了一下午,求夸”;群友夸贊“我想你在平時生活中一定是別人家的孩子,夸”。有人說“論文查重0.1%,有點慌,求夸”;群友夸贊“0.1%還慌,說明對自己要求極其嚴格,杜絕學術不端行為,夸”。有人說“周五沒學習,求夸”;群友夸贊“勞逸結合,掌握了學習秘訣,夸”……

                                最近,一種無論你說什么都會被人圍起來夸獎一番的“夸夸群”在國內高校流行開來,進而成為社交網絡上的熱門話題,并持續吸引更多年輕人尋找“夸夸群”入口。

                                (材料原標題:有人點贊、有人說“假”,“夸夸群”緣何流行?

                                材料編輯:楊建楠

                                材料來源:半月談)

                                熱點預測

                                最近,一種無論你說什么都會被人圍起來夸獎一番的“夸夸群”在國內高校流行開來,有人點贊,認為其讓人在釋放精神壓力的同時,感到“溫暖而治愈”;也有人表示反對,覺得“假”。群里很多夸獎一點原則沒有,顯得比較虛偽。對此,你怎么看?

                                參考答案

                                我認為作為當下年輕人自創的一種心理互助模式,在鼓勵夸夸群“多飛一會兒”的同時,也要鼓勵他們在淺社交之外,建立更多現實的聯結和支持,讓夸贊更真實、更有力。

                                因交流方式獨特,符合當下大學生口味,“夸夸群”在短時間內風靡天南地北的高校。“夸夸群”的流行一方面與學生群體交往需求相關,一部分人在現實生活中難以做到面對面地直白夸獎,相關需求就在網絡上尋求表達、放大、滿足。

                                另一方面,年輕人面臨的升學、競爭、就業壓力非常普遍,負面情緒需要出口,即便被陌生人牽強地夸贊,也會感受到好意,可以起到舒緩壓力的效果。

                                “夸夸群”里幾乎都是陌生人,讓群成員敢于說出現實中不大會隨口而出的負面情緒。并且能夠讓煩悶情緒得到化解。這點確實值得點贊和支持。

                                但是我們也要看到其中的問題,夸夸群中有些夸獎的話不是出自真心的,也有些是復制粘貼來的,而且也不是所有行為都適合夸獎。這就未免有些“假”了。此外,還有一些“夸夸群”偏離初衷,如發色情和廣告內容、游戲鏈接等內容。

                                為避免“夸夸群”偏離初衷,群主應該設置嚴格的群規,及時發現不良信息進行剔除。同時群成員也應該自覺抵制一些“三觀不正”內容。讓“夸夸群”成為一種非常友善的社區形態,共同營造和諧的溝通氛圍。

                                此外, “夸夸群”現象折射出的年輕人情感交流、壓力疏解的需求更值得高度關注。

                                學校要對長期處在負面情緒下的學生給予及時關注和指導,多鼓勵學生參加社團活動,增加歸屬感,使之能獲得來自現實的夸獎和心理成長的體驗;用人單位和企業也要關注青年職工心理狀態,建立必要的疏解機制。我們個人也要花時間和精力去建立一段現實的、線下的穩定關系,正面表達自己的需求和想法,從中獲得的肯定和接納才是真正能深入人心而經久不衰的。

                                 

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